jueves, 3 de junio de 2021

ACTUALIDAD LABORAL: La economía recupera pulso: 120.000 parados menos en mayo

    El número de trabajadores en ERTE se reduce a 542.142.  El fin de las restricciones del estado de alarma está permitiendo recuperar progresivamente la actividad económica. El paro baja en 129.378 respecto al mes anterior y el número de afiliados aumenta en 211.923 cotizantes. 

    En el mes de mayo, el número total de desempleados inscritos en las oficinas de empleo se situó en 3.781.250, lo  que significa un descenso de 129.378 respecto a abril. 

    Es una reducción del paro tan grande en un solo mes que no se había conocido una similar en toda la serie estadística desde 1996, aunque la situación de la pandemia ha provocado un entorno en el que todo está alterado: tanto la destrucción del empleo, como la posterior recuperación.

    El número de personas desocupadas registradas disminuye en todos los sectores. En Servicios desciende en 93.327 personas (-3,39%); en Industria baja en 9.403 (-3,05%); En Agricultura cae en 9.155 (-4,78%) y en Construcción baja en 8.149 (-2,71%).  El levantamiento del estado de alarma  y muchas de sus restricciones está permitiendo la reanudación de la actividad en el sector servicios, fundamentalmente en hostelería, comercio y turismo.

Fuente: Portal Loentiendo

viernes, 16 de abril de 2021

ACTUALIDAD LABORAL: Se recuperan 70.000 empleos en marzo, pero más de 740.000 trabajadores siguen aún en ERTE

 

Datos del desempleo en marzo de 2021

El mes de marzo ha supuesto, al menos, el freno en la caída libre del empleo provocada por la pandemia. El paro se redujo el mes pasado en 59.149 desempleados.

El paro registrado en marzo desciende sobre todo en el sector Servicios, con 53.686 personas desempleadas menos, gracias al levantamiento de algunas de las restricciones de actividad que se mantenían por la pandemia.  En Construcción baja en 7.685 personas y en Industria se reduce en 3.675.

No resulta fácil interpretar estos datos, en un mercado laboral absolutamente alterado por los efectos que el covid-19 ha provocado en todas las economías del mundo. En España, el sector servicios, vinculando sobre todo al turismo, la hostelería y el comercio, ha sido el más afectado y aún pesa la incertidumbre sobre cuál será el futuro de los más de 740.000 trabajadores que se mantienen en ERTE, con sus contratos laborales suspendidos total o parcialmente.

Los contratos firmados el mes pasado fueron 1.404.107, de los que el 14,76 % fueron indefinidos y la mayoría restante, de carácter temporal .

El número de personas que reciben prestaciones y subsidios por desempleo alcanza los 2.359.191, un 17,8 % más que hace un año, antes de la pandemia.

 

Afiliación a la Seguridad Social en marzo de 2021

 La Seguridad Social ganó 70.790 cotizantes más con respecto a la media de febrero.

Por sectores de actividad, ganaron afiliados medios el sector Servicios (69.209), Construcción (18.314) e Industria (3.833). Agricultura, Ganadería y Pesca restó 20.565 respecto a febrero.

 

743.628 trabajadores continúan en ERTE

Según los datos publicados por el Ministerio de Seguridad Social, marzo terminó con un total de 743.628 trabajadores en Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), lo que supone una reducción de 115.913 personas respecto al cierre de febrero.  Esta mejoría se debe al levantamiento de algunas restricciones por la pandemia.

En el régimen de autónomos, por su parte, hay 438.398 trabajadores cobrando prestaciones por cese de actividad.

Del total de trabajadores en ERTE,  un 71%, 528.098, lo están en algunas de las modalidades que se pusieron en marcha a partir del 1 de octubre, prorrogadas a partir del 1 de febrero, y que conllevan exoneraciones a la Seguridad Social.

Según informa el Ministerio, 54.250 personas están acogidas a ERTE de impedimento, otras 200.056 a ERTE de limitación y otras 273.792 a ERTE de sectores ultraprotegidos y su cadena de valor. Los primeros han sido los que han registrado una mayor variación respecto al fin de febrero (-33,5%), debido al levantamiento de algunas restricciones administrativas.

Fuera de estas modalidades, ya sin exoneraciones, hay otras 215.530 personas en ERTE de Fuerza Mayor o ETOP.

Además de las 743.628 personas en ERTE al cierre del mes, 214.756 están suspendidas a tiempo parcial. En el mes de marzo se ha producido una mayor caída en los ERTE a tiempo completo (-14,75%) respecto al 28 de febrero que a tiempo parcial (-10,19%).

Las prestaciones especiales por ERTE están garantizadas al menos durante dos meses más, hasta el 31 de mayo de 2021, pero gobierno, sindicatos  y empresarios coinciden en que habrá que prorrogarlas en algunos sectores, ya que la recuperación económica, que fundamentalmente depende del ritmo de vacunación y el levantamiento de las restricciones, se está demorando más de lo previsto.

 Fuente: Portal Loentiendo.com

 

 

viernes, 26 de marzo de 2021

El mobbing o acoso laboral, ¿cómo defenderse?

 


¿Pueden perjudicarte las redes sociales en tu trabajo?

 Las redes sociales tienen un impacto en el entorno laboral. A continuación, se explican los beneficios y riesgos que pueden influir en nuestro puesto de trabajo.

 *El 90% de las empresas han detectado presentismo por uso de Internet y redes sociales.

Tal y como lo indicó The Adecco Group en su V Informe Adecco sobre Presentismo Laboralel uso de internet, email y redes sociales con fines personales durante la jornada laboral es, sin duda, una de las prácticas más extendidas.

Esto tiene que ver con el conocido como presentismo, que consiste en acudir al puesto de trabajo y quedarse más tiempo del debido para dedicarse a otras cosas que no son propias de la jornada laboral.

Es por ello, que en el ámbito laboral cada vez es más común ver a trabajadores usando sus teléfonos en sus puestos de trabajo, lo que para algunas empresas comienza a ser un problema real que trae de cabeza a sus departamentos de recursos humanos.

*Tu vida personal también tiene que ver con la laboral.

Tu presencia en redes sociales, lo que hagas, lo que muestres o lo que hables por plataformas como Whatsapp pueden volverse en tu contra. ¿Cómo? Pues es que cada vez va siendo más común ver casos en los que criticar a un compañero, enviar fotos con contenidos delicados o hacer comentarios sobre el jefe, han terminado teniendo consecuencias graves para el trabajador.

También existe esa especie de tic de mirar constantemente el móvil, lo que denominamos como el “síndrome del chequeo constante”, por ello te recomendamos algunas medidas para que no afecte negativamente a tu puesto de empleo:

·  Establece tu propio horario en la vida personal para que luego te sea más fácil acostumbrarte en horario laboral

·  Sé selectivo con las plataformas ¿es necesario tener un perfil en todas?

 *¿Y tu privacidad? 3 consejos que pueden serte de utilidad para proteger tu intimidad.

Todo el mundo tiene una vida, y por supuesto cada uno es libre de hacer y deshacer lo que quiera en su tiempo libre. No obstante, es recomendable que no se entremezcle tu vida personal con la laboral, y en ello interviene la ciberseguridad, que hoy en día representa uno de los mayores peligros que acechan a los perfiles de los usuarios en redes sociales.

De hecho, según Digital 2020, al 73% de los españoles le preocupa que las compañías puedan utilizar sus datos personales, ya sea para extraer información en su contra o para indagar sobre sus vidas personales con fines comerciales.

Por ello, es importante tener en cuenta ciertos factores que ayudan a preservar nuestra privacidad en la red:

·  Configura la privacidad de tus cuentas personales correctamente, ya que, una vez subida la información a la red, pierdes el control sobre las fotos y las publicaciones.

·  Revisa los contactos, ya que en algunas ocasiones aceptamos peticiones de amistad de perfiles falsos sin darnos cuenta.

·  Vigila qué tipo de contenidos públicos en tu perfil, ya que en muchos casos serás “embajador” de tu trabajo y la compañía evaluar el grado de repercusión que puedan tener las publicaciones.

 *¿Qué beneficios pueden tener las redes sociales en el entorno laboral?

 ¡Y es que todo no iba a ser malo! Las redes sociales se configuran como una herramienta más dentro del entorno empresarial, que puede ser beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa:

·         -Mejoran la comunicación interna. Cada vez son más frecuentes los grupos de Whatsapp del trabajo, que facilitan y mejoran la organización corporativa, así como el envío de turnos, cambios de última hora, y cualquier información relevante traslada de forma simultánea.

·   -Evitan desplazamientos. Con la llegada del COVID, las empresas estudiaron la posibilidad del teletrabajo en muchos de sus puestos de empleo y se familiarizaron con herramientas que favorecían esta modalidad. Gracias a las aplicaciones para la realización de videollamadas, vía Whatsapp, Skype o Zoom entre otras, las reuniones se pueden realizar desde casa con la misma eficiencia que en persona.

·   -Proporcionan una mayor visibilidad para la compañía a través de su presencia en diferentes plataformas tienen la posibilidad de compartir los éxitos y logros en la empresa, eventos o novedades. Según los expertos 3 de cada 4 usuarios sigue a una marca o empresa en redes sociales.

·    -Los trabajadores como embajadores de la empresa en las redes sociales, quienes tienen la posibilidad de comentar los productos y servicios de la empresa, por lo que incentivar este tipo de uso puede ser una excelente herramienta de “automarketing” dentro de la empresa.

·      -Calidad de la atención al cliente. A través de las cuentas oficiales en redes sociales, las empresas podrán establecer un trato más directo con sus clientes potenciales.

Fuente: Portal Loentiendo.


viernes, 12 de marzo de 2021

ACTUALIDAD LABORAL: En 2020 las muertes por accidente laboral se elevaron a 708

El número total de fallecidos por accidente laboral aumentó casi un 2% respecto al año anterior. Se redujeron los accidentes mortales en itinere, pero aumentaron los producidos durante la jornada laboral.

    Respecto a 2019, en 2020 los accidentes con baja durante la jornada laboral fueron 428.474, de los cuales 3.505 accidentes fueron graves y 595 accidentes fueron mortales. Comparando estos datos con los del mismo periodo del año
anterior, se produjeron 702 accidentes graves menos y 53 accidentes mortales más. De los 595 accidentes mortales producidos en jornada de trabajo, 528 correspondían a trabajadores asalariados y 67 por cuenta propia.

    En lo que se refiere a los accidentes con baja in itinere, 802 accidentes fueron graves y 113 accidentes fueron mortales. Respecto a 2019, se produjeron 236 accidentes graves menos y 40 accidentes mortales menos.

💭Cómo reducir el riesgo de accidentes laborales

Es importante que las empresas den relevancia al control de seguridad en los puestos de trabajo, sobre todo focalizando sobre materias de prevención básicas:

  • Incorporar un plan de seguridad y bienestar dentro de la cultura corporativa.
  • Contar con un nivel de plantilla adecuado y control de horas extras.
  • Realizar exámenes físicos previos a la contratación.
  • Control y análisis de vulnerabilidad de seguridad.
  • Equipos de protección adecuados.
  • Inspección de equipos, herramientas y vehículos de la empresa.
  • Orden y mantenimiento del lugar de trabajo. 

  • Fuente: Portal Loentiendo.com

    Las web de empleo con más ofertas de trabajo. Guía 2021

     El uso de Internet para la búsqueda de empleo se ha disparado en estos últimos años gracias, en gran medida, a los portales en los que podemos encontrar ofertas organizadas por profesión, localización, tipo de contacto, etc., una posibilidad que ofrece comodidad y rapidez a la hora de optar a puestos de trabajo desde casa.

    En el portal "Loentiendo.com" podrás encontrar el listado definitivo para que no se te escape ni una sola web y puedas conseguir el trabajo que estás buscando.

    Pincha sobre este enlace para acceder a la información.

    martes, 2 de marzo de 2021

    ¿Qué profesionales están en auge a pesar de la crisis?

     A través de los datos de los más de 13 millones de miembros que registra la plataforma en España, LinkedIn ha publicado el estudio “Empleos en auge” en el que identifica las 15 categorías profesionales que han experimentado un mayor cambio y crecimiento de demanda entre abril y octubre de 2020, en relación con el mismo periodo del año anterior, cuando aún la COVID-19 no había irrumpido en la sociedad.

     El auge de ciertas profesiones responde directamente a cambios en la conducta del consumidor y las necesidades comerciales fruto de la pandemia, por lo que están apareciendo nuevas oportunidades de trabajo. 

     

    En 2021, estas son las 15 categorías principales que liderarán el mercado laboral según el estudio de LinkedIn:

     

    1. Profesionales para el sector educativo

    La pandemia ha forzado muchas restricciones dentro del sector educativo durante el año 2020 y la educación presencial ha tenido que transformarse en educación a distancia para que los estudiantes no se vieran desamparados. Como resultado, los puestos educativos con aptitudes digitales se han visto incrementados un 92 % en 2020, donde el 61 % de las contrataciones han sido mujeres.
    – Aptitudes principales: inglés, educación primaria, historia, educación especial, educación infantil, ciencia, física, matemáticas.

     

    2. Profesionales médicos especializados

    España ha sido uno de los países que más se ha visto afectados en Europa por la COVID-19, y esto ha generado una gran demanda de profesionales sanitarios especializados. En concreto, se ha producido un aumento del 55 % en las contrataciones durante el año 2020, de las cuales el 70 % se trataba de mujeres con una media de 27 años de edad. La mayoría han sido puestos de
    enfermería para ayudar a combatir el aumento de casos de COVID-19 en los hospitales de todo el país.
    – Aptitudes principales: cuidados intensivos, medicina, enfermería, pediatría

     

    3. Personal de apoyo médico

    La demanda de puestos de apoyo a la atención sanitaria se ha visto incrementada en un 62 % más. Los auxiliares técnicos de laboratorio y los directores de ensayos clínicos han sido de los puestos más solicitados para, de esta manera, ayudar con la investigación de vacunas. De entre todos estos puestos, el 71 % de las contrataciones han sido mujeres con una media de 27 años.
    – Aptitudes principales: aptitudes de laboratorio, atención sanitaria, ensayos clínicos, investigación clínica, farmacia.

     

    4. Comercio electrónico

    En lo que a predicciones en el aumento de ventas se refiere, España es uno de los centros de comercio electrónico más grandes de Europa. Empresas como Amazon y Decathlon han apostado por ampliar su fuerza laboral para así asegurar que sus productos lleguen a las casas de sus consumidores. El total de contrataciones para este tipo de puestos experimentó un aumento del 70 % durante los años 2019 y 2020.
    – Aptitudes principales: gestión logística, gestión de cadena de suministros, sistemas de gestión de almacenes, comercio electrónico

     

    5. Servicio de atención al cliente

    Las restricciones de movilidad provocadas por la COVID-19, han tenido que dar con nuevas formas para atender a sus clientes. Esto ha ocasionado un aumento del 64 % en puestos de servicio de atención al cliente. En especial, los puestos relacionados con la asistencia técnica han experimentado una demanda muy elevada.
    – Aptitudes principales: asistencia técnica, asistencia al cliente, experiencia del cliente, resolución de problemas, atención al cliente

     

    6. Sector inmobiliario

    Ante esta nueva situación con restricciones derivadas del confinamiento en 2020 y a la transición hacia el teletrabajo, muchas personas se han mudado de las ciudades a las afueras en busca de una mayor calidad de vida. Mientras que el parque inmobiliario para comercios ha sufrido una gran incertidumbre debido al cierre de negocios, el residencial se ha visto incrementado en un 49 % durante el 2020 en comparación con el año anterior, puesto que muchas personas han estado trabajando como empleados autónomos.
    – Aptitudes principales: inmobiliaria, transacciones inmobiliarias, negociación, gestión de propiedades, servicio al cliente.

     

    7. Expertos en marketing digital

    El uso de internet crece sin frenos año tras año, por lo que las empresas están dedicando más recursos a su actividad digital. Esto ha derivado en un incremento del 61 % en contrataciones relacionadas con puestos de especialistas en marketing digital durante el año 2020, siendo el más relevante los relacionados con las redes sociales.
    – Aptitudes principales: redes sociales, marketing digital, moderación en línea, Instagram, optimización de motores de búsqueda (SEO), Google Ads, estrategia digital.

     

    8. Consultores de negocios

    Los puestos han crecido un 56 % durante el 2020. Con una media de edad de 36 años, la más alta de las 15 categorías, aquí se incluyen los puestos de mayor jerarquía como es el caso de los consultores de desarrollo empresarial y los directores de estrategia corporativa.
    – Aptitudes principales: consultoría de gestión, gestión de productos, desarrollo empresarial, estrategia.

     

    9. Tecnología y desarrollos informáticos

    El aumento de las «Big Tech» ha desembocado en un ascenso (38%) de las contrataciones a lo largo de muchos sectores, desde la venta minorista al sector financiero, farmacológico o energético. Los puestos de diseño y desarrollo de videojuegos son dos de las vacantes que más suelen ocuparse.
    – Aptitudes principales: diseño de videojuegos, estrategia empresarial, desarrollo de videojuegos, Nuke, gestión de servicios informáticos.

     

    10. Venta minorista.  Grandes superficies

    Los grandes supermercados, como Carrefour, una de las empresas que más ha contratado, o las tiendas de reformas y bricolaje, como Leroy Merlin, recibieron a un gran número de clientes durante el periodo de confinamiento. La mayor evidencia de todo esto ha sido el aumento del 41 % en puestos de venta al minorista, como cajeros y reponedores.
    – Aptitudes principales: trabajo en equipo, atención al cliente, ventas, resolución de problemas

     

    11. Trabajadores autónomos especializados en contenido digital

    Los autónomos que se dedican al contenido digital, incrementaron un 63 %, siendo el 62 % de las contrataciones, mujeres.
    – Aptitudes principales: podcasting, Youtube, blogging, redes sociales, edición de vídeo

     

    12. Profesionales de la salud mental

    La COVID-19 ha originado problemas psicológicos para muchos. En España, se ha incrementado un 62 % las contrataciones de profesionales de salud mental, correspondiendo al 78 % de esta contratación mujeres y el 85% con estudios educativos de máster o superiores.
    – Aptitudes principales: psicoterapia, psiquiatría, psicología, salud mental

     

    13. Ingeniería especializada

    En 2020, los puestos de ingeniería han aumentado en un 63 %, con Microsoft e IBM entre las principales empresas contratantes. España cuenta con algunas de las mejores universidades a nivel mundial en el campo de la ingeniería, y contribuye con el 90 % de las contrataciones totales que requieren estudios universitarios, el 82 % ocupadas por hombres.
    – Aptitudes principales: DevOps, informática en la nube, Ansible, ingeniería, Java, desarrollo de software

     

    14. Mentores personales y profesionales

    Tras un año complicado muchos profesionales han cambiado de trayectoria profesional, cómo convertirse en mentores profesionales o personales (78 % de crecimiento en 2020) y usar sus aptitudes para ayudar a otras personas, siendo la mayoría de estos profesionales instructores de fitness o profesores.
    – Aptitudes principales: asesoramiento personal, asesoramiento profesional.

     

    15. Ciencia de datos e inteligencia artificial

    Los puestos de trabajo en inteligencia artificial y ciencia de datos han aumentado un 64 % durante el 2020, de forma similar a la categoría de ingeniería especializada, esta categoría sólo ha experimentado un 22 % de contrataciones femeninas.
    – Aptitudes principales: aprendizaje automático, inteligencia artificial, R (lenguaje de programación).


    Fuente: LinkedIn